建立透明化的公司治理架構與董事會運作，維護利害關係人的權益。
第一傳動的最高治理單位為董事會，成員為 5 位董事，主要職責包括討論與決議公司重大營運策略，並監督法令遵循、資訊揭露透明性與誠信經營之落實。本公司已設立內部稽核單位，直接隸屬於董事會。為強化治理效能，規劃於 2026 年 5 月及 12 月分別成立「薪資報酬委員會」及「審計委員會」。目前由董事長兼任總經理，預計於 2026 年 12 月召開股東會增選 4 席獨立董事，董事會席次將擴增至 9 席。
兼顧性別、年齡、國籍及文化背景，並以女性董事席次達三分之一為目標。
包含性別、年齡、國籍及文化等多元背景，並以女性董事席次達董事會總席次三分之一為目標，促進性別平衡與多元觀點之融入。
包含法律、會計、財務、產業、行銷或科技等專業背景，及相關領域實務經驗，強化董事會決策品質與監督效能。
| 姓名 | 職稱 | 性別 | 國籍 | 年齡 | 董事任期 | 兼任管理層 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 曾冠樹 | 董事長 | 男 | ROC | 51 歲以上 | 9 年以上 | 本公司總經理 |
| 藍弘煒 | 副董事長 | 男 | ROC | 51 歲以上 | 9 年以上 | 本公司執行副總 |
| 吳周欣 | 董事 | 男 | ROC | 51 歲以上 | 1-3 年 | 本公司資深副總 |
| 林煜暢 | 董事 | 男 | ROC | 31-50 歲 | 1-3 年 | 本公司副總 |
| 蕭景仁 | 董事 | 男 | ROC | 31-50 歲 | 1-3 年 | 無 |
本公司規劃於 2026 年訂定「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」。每年辦理一次內部自評；每三年委託外部專業獨立機構或專家學者團隊執行外部評估，評估結果將提報董事會作為持續改善之依據。
對於內部董事，已依「教育訓練管理規範」按年度安排專業訓練課程。預計 2026 年依「上市上櫃公司董事進修推行要點」，要求全體董事每年參與主管機關認可之進修課程並完成法定進修時數。