以誠信為本，建立防治貪腐與法規遵循機制。
本公司將於 2026 年訂定誠信經營與企業倫理政策及相關管理措施，並經由董事會通過後執行。計劃完成制度建置後，預計在 2026 年底前完成內部誠信經營與防治貪腐的教育訓練與宣導，並強化申訴與檢舉案件之管理及追蹤機制。第一傳動持續透過內部稽核，確認誠信經營各項作為。
台中廠 2025 年針對「從業道德規範」執行主管級教育訓練，宣導誠信及道德之行為，防止利益衝突，避免圖謀私利之行為包含餽贈禮物及交際之規定，保護公司財產與遵循法令規章之責任，共有 8 位主管參加。董事、非主管員工尚未實施。
本公司依據《從業道德規範》，員工如懷疑或發現有違反法令規章或本規範之行為時，可依此程序提出舉報，並得採以任何形式（如郵件或電話）提出，由人資單位受理舉報案件後，與舉報人進行面談，並填寫做成《內部舉報申請書》由舉發方簽署立案，進行後續審理調查作業。
2025 年未有發現重大貪腐之情事，亦未接獲任何申訴案件，無舉報人簽署立案進行後續審理調查之檢舉事項。其餘勞工權利議題申訴之政策與適用對象，請見人權保障頁面。
員工得以郵件、電話等任何形式提出
人資單位受理舉報案件
與舉報人進行面談
填寫《內部舉報申請書》由舉發方簽署立案
進行後續審理調查作業
本公司致力於落實法規遵循與誠信經營，遵守《公司法》與《證券交易法》等相關法令，並依《公開發行公司建立內部控制制度處理準則》相關規定制定內部控制制度，已將法令遵循之規定落入相關作業流程。
第一傳動定義重大違規事件為單一事件罰鍰金額累計達新台幣 100 萬元以上，認定屬於重大財務或業務違規者，或發生重大職業災害。2025 年本公司未發生重大違規事件，同時內部稽核亦無發現重大不符合事項。