人權保障

(測試文字)第一傳動重視人權精神與保障，致力於建立無歧視的工作環境，確保所有員工在招聘、薪酬、晉升及職場待遇上享有平等機會與尊重。本公司亦尊重員工的結社自由與集體協商權利，鼓勵開放對話，保障員工參與影響其工作條件與薪酬等重要事項的集體討論與協商。

本公司將人權精神與保障擴及所有營運活動的範圍（包括產品製造、分銷及與上游供應商的業務往來），恪守法規與最高標準的勞動原則，嚴禁任何形式的強迫勞動、童工或人口販運。本公司持續要求價值鏈合作夥伴遵循相同標準，已參考國際人權相關規範並公開發布《現代奴役法聲明書》落實人權管理。

第一傳動要求全球營運據點恪守在地法規，落實人權相關政策與避免侵害人權事件產生。同時透過多元申訴管道、定期勞資會議、內部稽查等方式，進行人權風險防範。

本公司透過建立多元、公平且具包容性的職場環境，積極預防歧視與人權侵害風險。相關措施包括落實「以人為本」的核心價值、確保同工同酬原則、並提供安全且尊重專業的成長空間，並提供透明的申訴機制與嚴謹的調查處理流程，不僅保障員工權益，更強化組織的風險控管能力。