人權保障

人權政策

第一傳動將人權保障視為永續營運的基石，嚴禁任何形式的強迫勞動、童工或人口販運，並確保所有營運活動（包括產品製造、分銷及與供應商的業務往來）皆恪守最高的勞動原則。2025 年持續要求價值鏈合作夥伴遵循相同標準，已參考國際人權相關規範並公開發布《現代奴役法聲明書》落實人權管理。

集團致力於建立無歧視的工作環境，確保所有員工在招聘、薪酬、晉升及職場待遇上享有平等機會與尊重；同時尊重員工的結社自由與集體協商權利，鼓勵開放對話。本公司及其合作夥伴嚴禁參與或協助任何形式的剝削、性剝削、強迫或非自願勞工，並禁止保留任何人的個人身份文件。本政策適用於所有員工與供應商，本公司採取以下行動：

• 要求員工遵守《從業道德規範》。
• 要求供應商確認遵守相關承諾與反人口販運法律，並對不合規情況採取糾正行動計畫。
• 管理人員有責任確保員工完成所需培訓與確認程序，以確保公司與供應鏈全面落實本政策要求。

第一傳動於 2025 年無歧視，亦無強迫或強制勞動、雇用童工事件。本公司設有申訴機制與申訴流程，並有定期勞資會議、內部稽查等，確保透明處理；本年度查無相關侵犯人權事件，並透過內部稽查杜絕非法任用。