職場健康與安全

第一傳動於 2025 年成立職業安全衛生委員會，成員涵蓋管理階層、職安專業人員及醫護人員，其中勞工代表比例超過三分之一，確保基層同仁享有同等的表決與發言權；該委員會每季至少召開一次例行會議，職責範圍全面覆蓋安全衛生政策研議、教育訓練審議、作業環境測定改善、健康促進計畫及職業災害預防追蹤。於 2026 年開始，本公司每季召開職業安全衛生委員會。職安衛之政策、會議決議與相關資訊將於公告欄發布，並納入教育訓練內容，使全體同仁得以充分知悉。

東莞廠設立環安委員會，並訂定《環安委員會工作管理規範》，由主任委員全面負責委員會所有工作，執行副主任委員則負責協調、追蹤並落實會議決議。委員會職責涵蓋生產安全、環境保護、消防稽核、職業病預防，並延伸至員工飲水與食品安全衛生管理。2025 年下半年起，環安委員會每季度召開會議，各類委員可於會中反饋員工意見並提報討論。此外，東莞廠每周舉行周會，由各類委員及基層主管出席，並設置員工訴求環節，由基層主管代表員工提出意見與建議。

第一傳動為落實工作環境之系統性安全管理，於台中廠與東莞廠均依循內部控制制度建立完善之《危害鑑別風險評估管理規範》，並全面推行「危害鑑別與風險評估登錄表」。各單位皆須落實定期盤點作業活動與設備變更，藉此識別潛在危害並評估風險程度，進而制定相應之管控措施；凡遇作業條件變更或新設備導入時，亦須啟動重新評估機制，確保整體作業風險始終維持於可接受範圍。

針對外包作業安全，本公司訂有《承攬商管理規範》，嚴格執行進場前之資格審查與安全衛生承諾簽署，並依作業性質要求辦理危害鑑別、申請作業許可及完成必要之教育訓練。施工期間則由業務承辦單位會同環安人員共同督導，確保承攬商遵循廠內規範及緊急應變程序，全面降低對人員及廠區環境之潛在威脅。

廠區在作業現場的安全防護與應變方面有訂定《緊急應變管理規範》，針對各類突發狀況訂定明確的通報流程與應對措施。針對重要設備及機器，除制定專屬安全作業指引外，更嚴格要求操作人員須通過崗位訓練及考核方可上崗。當發生設備故障或安全功能異常時，員工擁有立即停止作業之權利，並依程序通報維修及相關主管，以落實自主避險與即時處置。